La Legge di Bilancio 2021, con riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato e le stabilizzazioni effettuate nel biennio 2021 e 2022, ha previsto che lo sgravio introdotto dalla Legge di Bilancio 2018, pari alla riduzione del 50% dei contributi, sia esteso alle assunzioni di lavoratori fino a 36 anni di età e innalzato fino al 100% dei contributi dovuti dal datore di lavoro, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. Ad oggi l’incentivo è fruibile solo per le assunzioni/stabilizzazioni avvenute nel corso del 2021. Si attendono indicazioni dell’INPS per la fruibilità dell’esonero anche per l’anno 2022.
Possono fruire dello sgravio tutti i datori di lavoro del settore privato, siano essi appartenenti alla categoria degli “imprenditori” che dei “non imprenditori”, nonché i datori di lavoro agricolo. Sono esclusi quindi tutti gli enti o organismi elencati nel D.Lgs n. 165/2001 che disciplina i soggetti giuridici appartenenti alla Pubblica Amministrazione, nonché i datori di lavoro domestico e le imprese del settore finanziario, cioè le imprese di cui al settore “K” - Attività finanziarie e assicurative della Classificazione NACE/ATECO (ATECO da 64.11.00 a 66.30.00).
Sono esclusi dal godimento dell’incentivo datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti:

• hanno effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi,
• nella medesima unità produttiva nella quale sarebbe assunto il lavoratore e nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica del lavoratore da assumere.

Inoltre, i datori di lavoro non devono procedere, nei nove mesi successivi all’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi (Legge n. 223/1991), nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.
Sono agevolabili le assunzioni di dipendenti che abbiano le seguenti caratteristiche:

• decorrenti dal 1° gennaio 2021 e fino al 31 dicembre 2022,
• mediante un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti, anche a tempo parziale,
  
• con giovani di età inferiore a 36 anni,
• che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altri datori di lavoro.

L’esonero contributivo in parola trova applicazione anche nel caso di trasformazione, nel medesimo periodo, di un contratto a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, fermo restando il requisito dell’età anagrafica al momento della trasformazione.
Eventuali periodi svolti dal lavoratore mediante contratto di apprendistato presso altri datori di lavoro, che non sono proseguiti in un contratto a tempo indeterminato, non ostano alla possibilità di beneficiare dell’incentivo.
Contrariamente all’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, l’esonero per l’assunzione di under 36 non trova applicazione nel caso di:

• prosecuzione a tempo indeterminato di contratto di apprendistato;
• assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato riguardanti giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola lavoro o periodi di apprendistato duale o di alta formazione.

L’esonero non è applicabile nel caso di assunzione:

• con contratto di apprendistato;
• con contratto di lavoro domestico;
• con contratto di lavoro intermittente;
• con contratto di prestazione occasionale (o “Libretto Famiglia”);
• di lavoratori con qualifica di “dirigente”.

Il diritto alla fruizione dell’incentivo strutturale per l’occupazione giovanile stabile è subordinato al rispetto:

• dei principi generali indicati nell’art. 31 del D.Lgs n. 150/2015;
• della normativa sul lavoro e degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali eventualmente sottoscritti, nonché delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori, al cui rispetto è subordinato il rilascio del DURC;
• dei requisiti specifici previsti per l’incentivo in esame, attinenti i requisiti soggettivi dei lavoratori ovvero oggettivi delle tipologie di contratti interessati.

L’incentivo si sostanzia nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un massimo di 36 mesi (ovvero 48 mesi nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) nel limite di 6.000 euro annui, riparametrati e applicati su base mensile. Qualora il lavoratore sia stato assunto fruendo parzialmente dell’incentivo in esame, e successivamente venga assunto a tempo indeterminato da un nuovo datore di lavoro, quest’ultimo potrà fruire dell’incentivo per il periodo residuo utile alla piena fruizione, indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore alla data della nuova assunzione. L’incentivo, in questo caso, spetta anche per i lavoratori assunti dopo il compimento del 36° anno di età, per i periodi residui rispetto ai 36 mesi totali di esonero contributivo.

Con tre FAQ pubblicate sul proprio sito internet, il Garante Privacy ha fornito i seguenti chiarimenti in relazione alla vaccinazione anti COVID-19 nel contesto lavorativo:

• il datore di lavoro non può chiedere conferma ai propri dipendenti dell'avvenuta vaccinazione né copia di documenti che eventualmente la comprovino. Il datore di lavoro non può nemmeno considerare lecito il trattamento dei suddetti dati sulla base del consenso dei dipendenti, considerato lo squilibrio del rapporto tra titolare e interessato nel contesto lavorativo;
• il datore di lavoro non può chiedere al medico competente i nominativi dei dipendenti vaccinati, essendo esclusivamente il medico competente a poter trattare i dati sanitari dei lavoratori, ivi comprese le informazioni relative alla vaccinazione. Il datore di lavoro può solo acquisire i giudizi di idoneità alla mansione specifica e le eventuali prescrizioni e/o limitazioni in essi riportati;
• in relazione alla possibilità che la suddetta vaccinazione dei dipendenti possa essere richiesta come condizione per l'accesso ai luoghi di lavoro e per lo svolgimento di determinate mansioni, nell'attesa di un intervento del legislatore nazionale che valuti se renderla obbligatoria per determinate professioni, solo il medico competente può trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, eventualmente, tenerne conto al momento della valutazione dell'idoneità alla mansione specifica.
  

La Legge di Bilancio 2021, al fine di incentivare ulteriormente l’occupazione giovanile, ha ripreso ed esteso il cd. “incentivo all’occupazione giovanile stabile” introdotto dalla Legge n. 205/2017.


Nel particolare, con riferimento alle assunzioni:

- effettuate dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2022,
- con contratto di lavoro a tempo indeterminato,
- di lavoratori con età inferiore a 36 anni,

il datore di lavoro avrà diritto a godere di un esonero contributivo:

- nella misura del 100% della contribuzione a suo carico,
- per un periodo massimo di 36 mesi,
- nel limite massimo di 6.000 euro annui.

L’esonero contributivo è riconosciuto per un periodo massimo di 48 mesi ai datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
L’incentivo in parola spetta anche nel caso di trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato.

Per dare diritto al datore di lavoro di fruire dell’incentivo, il lavoratore non deve essere mai stato occupato con un contratto a tempo indeterminato nella sua vita lavorativa, indipendentemente dal datore di lavoro. A tal fine, non dovrebbero impedire il riconoscimento dell’incentivo:
- i rapporti di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporti a tempo indeterminato, quindi interrotti durante l’apprendistato o al termine dello stesso;
- eventuali rapporti di lavoro intermittente o di lavoro domestico, ancorché svolti a tempo indeterminato.

Fermo restando che anche all’incentivo in parola trovano applicazione i princìpi generali di fruizione delle agevolazioni alle assunzioni di cui all’articolo 31 del D.Lgs n. 150/2015, l’esonero contributivo è fruibile dai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, né procedano, nei nove mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi (ex Legge n. 223/1991) nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

Da ultimo, preme segnalare che l’incentivo non è al momento fruibile: è infatti necessaria l’autorizzazione dell’UE in quanto tale beneficio è concesso nell’ambito del quadro temporaneo sugli aiuti di stato approvato per fronteggiare l’emergenza COVID-19. Una volta ottenuta l’autorizzazione, si dovrà attendere che l’INPS emani le istruzioni necessarie alla concreta applicazione dell’esonero. Nel frattempo, in caso di assunzione, la contribuzione sarà dovuta in misura piena, salvo poi procedere al recupero non appena l’INPS fornirà le indicazioni operative.

L'Agenzia delle Entrate, con Risposta ad Interpello n. 956-2631/2020, chiarisce che il servizio sostitutivo di mensa mediante buoni pasto, erogato in favore di lavoratori agili, non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente, ai sensi dell'articolo 51, comma 2, lettera c del TUIR. Conseguentemente, il datore di lavoro non è tenuto ad operare anche nei confronti dei lavoratori in smart working la ritenuta a titolo di acconto IRPEF, prevista dall'articolo 23 del DPR n.600/1973, sul valore dei buoni pasto fino a euro 4, se cartacei, ovvero euro 8, se elettronici.

Come noto, la Riforma "Fornero" ha fissato il contributo di licenziamento nella misura pari al 41% del valore mensile dell'indennità di disoccupazione NASpI per ogni anno di anzianità di servizio del lavoratore licenziato, nel limite di tre anni di anzianità. L'INPS, con la Circolare n. 7 del 21 gennaio 2021, ha reso noto che il valore dell'indennità di disoccupazione NASpI è pari, per l'anno 2021, ad euro 1.227,55. Tale importo non ha subito variazioni rispetto al 2020.Di conseguenza, anche per l'anno 2021 (analogamente al 2020) il contributo di licenziamento è pari ad euro 503,30, per ogni anno di anzianità di servizio. Il valore massimo del contributo di licenziamento è pari ad euro 1.509,90, ovvero il triplo del valore annuo del contributo in esame.

La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 1096 del 13 gennaio 2021, ha asserito che il preposto può essere assolto per l'infortunio al dipendente se il responsabile era in ferie.
In particolare, gli ermellini, nell'accogliere il ricorso di un caporeparto ritenuto responsabile per l'incidente occorso ad un dipendente mentre tagliava dell'affettato, e tenuto conto dell'assenza del direttore, hanno ritenuto che la mera veste di preposto di fatto a questi assegnata non possa costituire di per sé prova della conoscenza o della conoscibilità di prassi comportamentali contrarie alle previsioni in materia di infortunistica.
Pertanto, in assenza di elementi probatori certi ed oggettivi idonei a dimostrare detta conoscenza/conoscibilità, si finirebbe per porre in capo a colui che riveste una posizione di garanzia una responsabilità quasi oggettiva.

L'Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 47 del 19 gennaio 2021, ha asserito che il datore di lavoro, in riferimento alle somme da erogare agli ex dipendenti a titolo di cassa integrazione in deroga, ha l'obbligo di effettuare le ritenute a titolo di acconto IRPEF e quello, consequenziale, di versare le ritenute e certificare gli emolumenti, oltre a quello di presentare il modello di dichiarazione dei sostituti d'imposta e degli intermediari (modello 770). A nulla rileva che detta indennità, canalizzata e gestita dal Fondo di Solidarietà Bilaterale e dalla Regione, sia stata erogata cumulativamente all'azienda e non direttamente al dipendente.

Il Fondo di solidarietà bilaterale per l'artigianato (FSBA) ha introdotto un intervento a sostegno del reddito in caso di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa per 20 settimane nell'arco del biennio mobile (assegno ordinario), prevedendo che anche i datori di lavoro irregolari possono accedervi, a condizione che regolarizzino la posizione contributiva (36 mesi), a rate nell'arco di un triennio e senza penali o interessi, a cominciare dall'inizio del 2021.
Con un Comunicato stampa del 15 gennaio 2021, FSBA ha però reso noto che il termine iniziale del regime di regolarizzazione contributiva è posticipato al 1° gennaio 2022.

Con la circolare nr. 45 del 22/03/2019, l'INPS ha reso note le nuove modalità di presentazione della domanda di assegno per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti di aziende del settore privato non agricolo.
A decorrere dal 1° aprile 2019 le domande, finora presentate dal lavoratore interessato al proprio datore di lavoro utilizzando il modello SR16, dovranno essere inoltrate esclusivamente all'INPS in via telematica mediante uno dei seguenti canali:

• WEB, tramite il servizio on-line dedicato, accessibile dal sito www.inps.it, se in possesso di PIN dispositivo, di una identità SPID almeno di livello 2 o CNS;
  
• patronati e intermediari dell'Istituto attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, anche se non in possesso di PIN.

Nel periodo compreso fra il 1° aprile 2019 e il 30 giugno 2019, i datori di lavoro potranno erogare le prestazioni di assegno per il nucleo familiare, e procedere al relativo conguaglio, sulla base sia di domande cartacee presentate dal lavoratore al datore di lavoro entro e non oltre il 31 marzo 2019, sia di domande telematiche presentate all'INPS dal 1° aprile 2019.

Il verificarsi di un infortunio sul lavoro fa sorgere, in capo ai datori di lavoro, specifici obblighi di comunicazione e di denuncia. In particolare, i datori di lavoro devono trasmettere in via telematica all’INAIL, nonché per il suo tramite, al SINP (Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro),

• entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, la comunicazione ai fini statistici e informativi, contenente i dati e le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e
• entro due giorni dalla ricezione del certificato medico, la denuncia ai fini assicurativi, degli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni. Rispetto a tali eventi, l’obbligo di comunicazione si considera, comunque, assolto per mezzo della predetta denuncia.

L’obbligo, in capo ai datori di lavoro, di comunicare, ai fini statistici e informativi, gli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, è in vigore dal 12 ottobre 2017. Tale obbligo riguarda anche gli infortuni con prognosi fino a tre giorni, in precedenza esclusi da qualsiasi obbligo di segnalazione all’Istituto. Si tratta, in tale ultima ipotesi, di infortuni il cui indennizzo rimane interamente a carico del datore di lavoro (si risolvono nel periodo di carenza) in quanto, non superando i 3 giorni di prognosi, non fanno scattare l’intervento dell’INAIL.
L’assolvimento all’obbligo di comunicazione da parte dei datori di lavoro consente all’INAIL di tenere monitorati tutti gli eventi di infortunio sul lavoro, indipendentemente dalla relativa durata, e, dunque, anche quelli che comportano un’assenza di durata inferiore a tre giorni per i quali non sussiste l’obbligo di invio della denuncia.
Ciò assume particolare valenza specie dopo l’abolizione dell’obbligo di tenuta del registro infortuni, con decorrenza 23 dicembre 2015, sul quale, si ricorda, andavano annotati cronologicamente tutti gli infortuni sul lavoro occorsi ai lavoratori e che comportassero l’assenza di almeno un giorno.
Con riferimento al regime sanzionatorio, è prevista l’applicazione di una sanzione amministrativa

• da euro 1.096 a euro 4.932 per la violazione dell’obbligo di invio della denuncia d’infortunio a fini statistici e informativi, con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni;
• da euro 548 a euro 1.972,80 per la violazione dell’obbligo di invio della denuncia d’infortunio a fini statistici e informativi, con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno.